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提升办学水平整改工作方案(2)

2013年04月17日 17:27:51 来源:五寨县第二中学校 访问量:674
2012年上学期,忻州市初中办学水平评估组来到我校,对五寨二中进行了综合督导评估。几位督学查看了校园、教室;进行了听课、评课活动;检查了计划、教案、记录、作业、评价材料等基础材料;进行了教师、学生调查问卷。从办学方向、队伍建设、办学条件、学校管理、教育质量等方面对我校进行了全面、细致、客观、详实的实证性考查。对我校进行了客观、公正的综合评价。评价中充分肯定了学校工作的主要成绩和亮点,校长毕文光治校思路清晰,上任短短几个月,已制订出了符合学校实际情况发展规划,并善于抓主要矛盾,从关爱教师身体健康入手,凝聚全体教师对学校的向心力。还积极联系五寨二中校友,拓宽学校办学经费来源,千方百计改善办学条件。也指出了学校存在的主要问题。目前,学校在督导评估中存在的主要问题有以下四点:
  1、存在两张课程表现象。抽查发现,很多班级正在进行的的课堂与学校课程表不一致。理化实验课未开齐,个别班级学生不知道学校实验室在哪里。
  2、学校常规落实不到位。如有的教师没有教学计划;有的教师备课课时划分不清,教案内容与上课内容不一致等问题。
  3、学校教学工作计划空而不实;教学、教研资料不详尽、不规范,不能从档案资料中反映出学校真实的教学实际情况。
4、学校办学行为不够规范。由于历史原因,初二、初三办重点班,不利于学校管理和教学质量的整体提升。校园阳光一小时体育锻炼实际得不到保证等问题。
督导评估结束后,学校领导立即召开专题会议,认真研究教育局督导评估组的综合评价。大家一致认为:督导组对我校工作主要成效与亮点的总结,我们在今后工作中一定要继续发扬并完善创新;对于工作中存在的主要问题,我校将作为今后工作的着力点和主攻方向,集中主要精力进行全面的整改与完善。为此,学校领导认真分析了我校存在的问题,结合我校的实际,采取以下方法、措施进行全面整改。
1、不做虚假,实事求是,做到检查和平时一张课程表,做到真正意义上的减负。理化实验采取了强制性与兴趣性并进的方式,使实验课从新上了起来。2、对于学校常规落实问题,教导处专门制定了《五寨二中常规考核管理制度》,有出勤、办公、教案、听课、考试等十一个大项,出勤里面,又分为10个小项,有教师的签到情况,有教师的请假问题,有查岗问题,有开会不到的问题,有考试评卷问题,做到精益求精。办公有5项,有办公室的卫生问题,有办公室的纪律问题等。教案分为5项,有内容问题,有教案特色问题,有教案检查问题等。上课里面包含了9小项,有教师着装问题,教师不迟到问题,教师加强上课管理学生问题,有教师上课不解电话等问题。作业分为6小项,有作业布置问题,作业批改问题,有作业检查问题等。听课分为5小项,有听课分组问题,有听课规划问题有听课评分问题等。考试分为8小项,按照计划,每学期考试两次,监考时两位老师认真、严格监考,不得擅自离开考场,评卷由组长负责。考试成绩分为3小项,考试不排名,不站队。师德有5小项,全体教职工各司其职,各负其责,爱岗敬业,恪守教师职业道德。综合评估有4小项,对兢兢业业的、成绩好的班级老师,作为教育局的五评五考、评模、晋级的依据。而且学校专门派了十几名专职人员,不定时地检查落实,从教案到学生的作业,从出勤到办公都得到了很大的改善,争取做到精益求精。3、学校教学工作,我们专门成立了教研室,由刘建雄老师专门负责,按学校计划进行,档案方面,我们专门成立了办公室,有张瑞军老师负责整理档案工作。政教处也开始有了自己的思路,从细处出发,认真负责。在文化方面,我们也是丰富的,学校办《五寨二中报》,校报受到了学生与家长的的好评。团委还举办了体操比赛、歌咏比赛、朗诵比赛。4、学校从去年开始就撤销重点班,现在只有初三有一个重点班(历史遗留问题)。校园阳光一小时体育锻炼,我们采取上午半小时,下午半小时,上下午活动时间我们全体师生由学校组织,到隔壁体校跑步、跳绳、踢毽子,打沙包等活动,保证了师生的体育锻炼。学校还重视校本培训,学校与金太阳集团形成合作,定时给学校教师、学生培训和上课。学生事无小事,我们加大力度全面提高教师的专业化水平,注重新人的引进,逐步实现年轻化。我们一直在努力,争取把二中办好,让学生都成为社会有用之才。
还有针对我校的教学质量问题,学校采取了多种手段和措施。
首先,学校打造高效课堂。在有效课堂的基础上、完成教学任务和达成教学目标的效率较高、效果较好并且取得教育教学的较高影响力和社会效益的课堂。一是效率的最大化。也就是在单位时间内学生的受益量。主要表现在课堂容量,课内外学业负担等。二是效益的最优化。也就是学生受教育教学影响的积极程度。主要表现在兴趣培养、习惯养成、学习能力、思维能力与品质等诸多方面。只有效率的最大化或只有效益的最优化的课堂,都不是真正意义上的高效课堂。只有二者的和谐统一,高效课堂才能形成。简言之,高效课堂至少在教学时间、教学任务量、教学效果等三个要素方面有突破,概括为:轻负担,低消耗,全维度,高质量。高效课堂是以最小的教学和学习投入获得最大学习效益的课堂,我校基本特征是自主建构,互动激发,高效生成,愉悦共享。衡量课堂高效,一看学生知识掌握、能力增长和情感、态度、价值观的变化程度;二看教学效果是通过怎样的投入获得的,是否实现了少教多学;三看师生是否经历了一段双向激发的愉悦交往过程。
其次,是后进生的帮扶工作。为了进一步贯彻一切为了学生,为了学生的一切,为了一切的学生的教育方针,实施素质教育,营造全社会关心、支持教育发展的良好氛围,让每一位学生健康和谐地发展,提高教育质量,真正做到因材施教。本学期,我将一如既往地进一步做好后进生的转化工作。后进生的特点主要表现为:
1、自卑感强。后进生由于各方面较差,受到批评较多。父母的训斥、怒骂,同学的讽刺、挖苦,加上某些教师的另眼相看,使他们感觉低人一等,进而自暴自弃。
 2、逆反心理较强。因为深感别人对自己的轻视,后进生的言行。在日常道德行为上言行不能统一。后进生的形成,固然与家庭、社会和学生等因素有关,但与教师的教育思想、教育态度和方法更有直接的关系。正如苏霍姆林斯基所说:教育才能的基础在于深信有可能成功地教育每个儿童,我不相信有不可救药的儿童、少年或男女青年。事实上,后进生也有其长处和闪光点,我们应该也能够做好每一个后进生的转化工作。
3、学校建立后进生档案。新学期开始,各班对学生进行摸底调查,针对学生的出勤、思想表现、学习等各方面的情况,及时将名单报学校,学校针对学生的情况建立后进生档案,进行分类归档。出勤后进生班、思想表现后进生班、学习后进班等,以便对症下药,因材施教。教育好后进生。
4、动之以情,消除戒备心理。消除戒备心理的唯一途径,是教师对后进生要爱得真,爱得深,将严格要求渗透在爱之中,学习上要积极帮助辅导他们,生活上要关心体贴他们,教育实践告诉我们,爱是一种最有效的教育手段,教师情感可以温暖一颗冰冷的心,可以使浪子回头。当学生体验到老师对自己的一片爱心和殷切期望时,他们就会变得亲其师而信其道
5、尊重信任,唤起自尊心。自尊心是人的自我意识的重要标志之一,是进步的动力之一,表现为对个人的自我尊重,也要别人尊重自己的权利和人格。教师应当尊重、信任后进生,逐步消除他们的疑虑。自卑心理,唤起自尊心,培植自尊心。所以教师应特别注意以下几点:
(1)对后进生要求要适度。要求过高,他们会认为高不可攀,望而却步;要求过低,不利于培养后进生的学习毅力和克服困难的能力。
(2)让后进生获得成功。只有当他们真正体验到经过努力而获成功的欢悦时,才能树立起进步的信心和愿望。教师可以布置一些他们力所能及的任务,在完成之后给以适当的鼓励。
(3)让后进生充分发展自己的才能,充分展示自己的长处。在挑选班干部时应加以考虑,让他们也能担任一定职务,在集体中发挥作用。
6、晓之以理,增强后进生分辨是非的能力。 教师应晓之以理,提高后进生的道德觉悟和上进心,培养后进生是非观念,必须坚持正面诱导,以理服人,切忌简单粗暴,以势压人。对他们说理要透彻,一定要结合榜样教育和具体事例,利用集体舆论,辅之以分明的奖罚。
7、持之以恒,反复教育,巩固后进生良好的行为习惯。后进生的转化不可能一蹴而就,一般要经历醒悟、转变、反复、稳定四个阶段。因此,在转化过程中,后进生故态复萌,出现多次反复,是一种正常现象。对这项十分艰苦的工作,教师一定要有满腔热情,必须遵循教育规律,反复抓,抓反复,因势利导,使后进生保持不断前进的势头。
8、建立奖励机制,大张旗鼓地表扬进步学生,理直气壮地表彰帮扶后进生的同学。部分教师教学水平有待进一步提高”的问题,我校采取以校本培训为主,以新人引进为辅方法予以解决。
结合我校教育、教学工作的需要,学校还加大了校本培训工作的力度。为此,学校教学工作计划中明确提出学校教学工作“以建立学习型教师队伍,提高教师队伍专业化水平为突破口,以积极开展教师全员校本培训活动为载体”。学校制定了《五寨二中教师校本培训计划》执行性计划。明确了各年度教师校本培训的目标、内容、方法、形式、培训师资、考核办法、管理机构等内容。科学配置学校的教育资源,统筹安排教师围绕教育教学中的重点、难点问题,开展“讲座-----研讨------评议式”、“观摩------研究------实践式”等互动合作的培训活动,并结合专业引领讲座、竞赛观摩活动、自主建构学习等方式。努力提高校本培训的实效性。为确保培训方法的科学、培训内容的前瞻、培训成果的高层次,2013年,我校先后确立了山西省“十二五”规划课题《教师群体专业发展途径与方法研究》和山西省教育学会“十二五”规划课题《骨干教师校本培训途径与方法研究》,以科研的手段解决校本培训过程中的问题,在校本培训过程中进行缜密的科学研究。既解决部分教师知识老化,对现代教育教学理论、方法、手段掌握不好,不能适应教育改革与发展的需要而出现的断层现象。又解决了部分教师学科教学发展不平衡现象。使大部分教师能够胜任多学科教学工作的需要。更解决了部分专科教师专业知识不足,课堂教学水平不高的问题。做到了教师年龄老,知识不老,理念不老;所教学科单一,胜任学科不单一。另一方面,我校积极与教育处职能部门联系,两年引进具有专业水准的年轻教师两人。缓解我校部分专科教师不足的问题。由于我校优化载体、细化活动、通过近两年的努力,全面提高了我校教师的专业化水平。
  加强全面管理,注重校园文化建设,注重细微处提升管理水平。
  针对学校管理、建设方面存在的问题,学校采取全面强化学校的管理,细微处提升管理质量的方法进行解决。首先,学校要从整体到局部、从长远到年度,全面制定校园环境、校园文化建设规划。装修统筹安排,细化到每一年度、每一学期,然后逐一实现管理、建设目标。近年来,为体现环境建设,审美、健康。其次,在学校环境的管理、建设中,学校重点突出校园文化建设,一方面,充分利用了学校现有的橱窗、走廊墙壁,完善其育人功能、益智功能。另一方面,通过统一制作与自主设计相结合的方法,全面加强班级的个性化布置,作到栏目齐全、风格各异、体现教学理念。此外,学校在各项工作的管理中,全面强化细节管理,从细微处入手,排查出学校管理中存在的漏洞和不足,定期整改,依靠细节的管理提升了学校管理的整体水平。
  加强《中学生守则》和《日常行为规范》的落实,强化养成力度,提高学生的基本行为素质。从文明礼貌、举止言谈、坐走立行、课堂常规等方面强化养成力度。以主题班队会、主题教育活动为载体,有计划的将专项治理和长期性的养成教育相结合,实现了养成教育活动的持久性、实效性。
  注重开源节流,多方谋求援助,全面加大现代教育设施和教学仪器、设备的投入力度。针对我校教学硬件设施建设相对滞后,特别是缺少语音室、多功能电教室,音乐、体育器材仅能满足日常教学的需要等问题。我校采取以争取上级配置、政府采购为主,学校自我购置为附,适当争取外援的方式予以解决。一方面,学校注重开源节流,依靠自身力量购置急需的教学仪器、设施;经过近几年的努力,我校的教育设施和教学仪器、设备量明显充实,学校的办学实力进一步加强。
  为加强现有设施的使用和管理,我校以“发掘优质资源,提升教育质量”为立足点和重要归宿。深入开展专项工作。一方面,依托学校的电子备课室、多媒体教室、现代信息网络,引导教师在把握信息技术与学科教学整合内涵的基础上,根据自己的信息技术素养水平,全面强化信息技能训练,为提高信息技术与学科教学整合的广度和深度打下良好的基础。另一方面,引导教师充分利用网络资源和信息技术,广泛浏览和精心收集优质教育信息,了解前沿教学理念,参考优秀教学案例,科学开发教学资源,努力整合学科教学,合理使用现代教学媒体,依托网络信息,提高课堂教学质量。
  完善学校章程,健全学校制度,进一步实现学校管理的科学化、制度化。针对学校章程不健全,规章制度进一步完善并汇编成册,学校采取制定与整改、补充、完善相结合的方式予以解决。在教育教学改革的新形式下,特别是新课程改革的新形式下,学校的各项章程和管理制度需要进行相应的修改与完善,使之适应教育改革与发展的需要。近年来,我校在修改完善、建立健全新制度、章程方面虽有大量尝试。此外,学校还结合教育改革的形式,结合学校教育教学工作的实际,以现行教育法律、法规为依据,借鉴其他学校先进的管理经验,补充、修改了学校的部分制度。进一步实现学校管理的科学化、制度化。
  在学校整改过程中,由于学校发展、教育需求与经费定额之间的矛盾日益突出,经费问题成了制约学校整改进程的瓶颈。同时,新课程改革要求教师必须不断提高专业素质,促进自身的专业发展,这又使学校的整改工作具有长期性和艰巨性。当然,我校的工作按素质教育发展的整体要求,按广大学生家长和社会发展对优质教育资源的需求,在各方面都存在这样或那样的差距。我校决心以这次督导评估为起点和导向,掀起新一轮学校发展、完善、提高的热潮,努力提高学校的整体办学水平,奉献优质教育资源,为实现教育公平、构建和谐校园,创建松原名校而不懈努力!
 
编辑:赵东方
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